株式会社新和エンジンサービス

“安心と安全に貢献”
船舶のディーゼルエンジンのドクターとして、
髙い技術力で、
国内から海外でのメンテナンスまで幅広く展開。

代表取締役社長 小師 喜作さん

遠洋魚業の基地として知られる気仙沼で、半世紀以上にわたって遠洋漁業船のディーゼルエンジンのメンテナンスを行ってきました。現在、持ち前の国内トップクラスの技術を武器に、高層ビルや駅ビルなど陸上の原動機整備などにも活躍の場を広げています。また、早くから海外での船舶整備事業に取り組み、南アフリカのケープタウンなど、日本の遠洋漁業船が立ち寄る港にチームで赴き、修理・メンテナンスを行っています。 
当社の強みは高い技術力。乗組員の命を預かり長期間航行する船舶のエンジンにトラブルは許されません。そんなエンジンの点検・整備・補修を長年手がけてきた豊富な実績とノウハウは、今日の揺るぎない信頼性のバックボーンとなっています。
これら技術力の秘密は、未経験者を経験豊富なベテランがしっかり指導する育成体制にあります。研修を3段階に分け、各3カ月サイクルで、工具や部品の名称や機能を学んだり、基礎作業を覚えたりしながら、現場での実習を行います。その後、本人の希望、スキルや適性を踏まえ、適材適所の配置を行っていきます。また、ディーゼルエンジンのプロフェッショナルとして、各種資格取得もバックアップします。メーカー研修などにも積極的に参加し、最新技術に触れることでスキルアップを図っていきます。3~5年の経験を積んだ後には、海外の港における整備業務にあたり、その後、スーパーバイザーとして現地人スタッフの指導者として活躍する職員も数多くいます。
気仙沼は国内外に広く知られた遠洋漁業基地で、世界の海からたくさんの漁船がやってきます。新しい造船工場も完成するなど、受け入れ態勢も整ってきたことから、今後私たちの活躍の舞台も広がっていくことが期待できます。また、エンジン整備技術は機械整備の基本で、高い汎用性を持っています。将来、整備士としてグローバルな舞台で活躍したい、業務領域を広げていきたい、と思う人には最適な環境だと確信しています。

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東日本大震災で被災しましたが、2013年6月に元の場所で再建しました。

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工場内でのメンテナンス風景です。

中堅社員が語るキラリVOICE

学校では電気を学んでいたので、入社時に機械のことは分かりませんでした。手伝ううちに徐々にエンジンが理解できるようになり、面白くなってきました。25歳頃に海外派遣メンバーに選ばれ海外へ行きました。部品調達などで不自由なこともありましたが、それだけに達成感ありましたし、会社の費用で憧れの海外に行けるのは魅力的でしたね。
この仕事は、昔は油で作業服が汚れるし、残業が多く、休日が少なくて大変でした。しかし、自分の技術力が上がっていくのが日に日に目に見えるのでやりがいはありましたね。それに、今は工場設備も整い、装備、工具も進化してきましたので汚れることも少なく、効率性、安全性も格段に向上しました。その結果、労働時間も週休2日になり、残業もほぼ無くなり、働く環境も随分良くなりました。
エンジンはとても奥深く、知れば知るほど、レベルに達していない自分に気づかされます。常に新しい技術が生まれ、時々経験したことのない故障が発生。毎日、毎日が勉強であり、発見の連続ですので、飽きることがありません。
当社の仕事は一人ではできなく、ほとんどが共同作業でチームワークがとても重要です。チームもその時の業務に合わせてメンバーが変わりますので、その都度、新鮮な気持ちで取り組むことができます。日毎に腕も、人間性も磨かれていく。そういう明るい職場です。

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  • 佐々木 克彦さん(60歳)
  • 出身地/宮城県気仙沼市
  • 趣味/釣り

<会社概要>

株式会社新和エンジンサービス

  • 業種/機械設備・設備工事関連、輸送機器、総合 電機(電気・電子機器)、その他製造
  • 業務内容/船用及び陸用のディーゼルエンジン、ガスエンジン、ガスタービン及び関連機器類のメンテナンス
  • 設立/1965年
  • 資本金/1,600万円
  • 代表者/小師 喜作
  • 従業員数/40人
  • 所在地/宮城県気仙沼市浜町二丁目229番地18
  • 電話/0226-22-4971
  • WEBサイト/http://sinwa-engine.com/
掲載日(令和元年12月)

求める人材像

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工場現場スタッフを求めていますが、最低限必要なのは出勤に必要な自動車免許位で、実作業は入社後に覚えていただきます。基本的には元気のある人で、機械いじりが好きな人であれば意外と早く仕事ができると思います。未経験であってもベテラン社員がしっかり指導しますし、資格取得のためのサポートも充実しています。当社の有給取得率は80%以上で一般の企業の平均をはるかに上回っており、若い人であっても遠慮せずに休みを取得するように推進しています。「よく学びよく遊べ」の精神です。

執行役員 工務部長
佐々木 克彦さん